Our Culture
制度・福利厚生
伊勢半グループでは、“働きやすい”だけでなく、“働きがいのある”職場環境を通じて、
ビジョン「革新と独創のセルフメイクで、世界を塗り替える」の実現を目指します。
この「伊勢半グループらしい働き方」をつくり上げるための活動を、ISEHAN GROUP I WorkS（アイワークス）と総称しています。
思いやりが行き交う温かい会社であり、なおかつ創造性や生産性が高い職場環境の実現に向けて、日々取り組みを進化させています。
Vacation
休暇
休日
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創業記念日、年末年始休暇（6日間）、その他会社設定休日
※年間所定休日125日（2025年度実績）
休暇
- 有給休暇
初年度11日、以降毎年3月に定期付与、6年以上経過で最大21日の付与。
半日単位、時間単位（1時間単位。1年で最大40時間）での取得も可能。
- 保存休暇
- 特別休暇（慶弔等）
- 公傷休暇
- リフレッシュ休暇
Employee Benefits
福利厚生
退職金、確定拠出年金制度、厚生資金貸付、社員割引制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償制度、健康診断、保養所 他
※社員寮はありません
Childcare
育児
産前産後休業・育児休業
産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）から子供が1歳に達する日までお休みできます。また、1歳に達した時点で、保育園がみつからないなどの事情がある場合、1歳6か月、2歳に達する日まで段階的に育児休業の延長が可能です。
育児時短勤務
子育て中の社員は、育児時短勤務制度およびフレックス制※の利用が可能です（小学校第3学年修了まで）。子供の成長に合わせて、時短勤務とフルタイム勤務の相互移行申請もできます。
※フレックスタイム制
フレキシブルタイムは
始業 7時～10時
終業 15時～22時
とし、始業・終業時刻を社員の選択により勤務することができます。
10時～15時はコアタイムとし、原則勤務となります。
Nursing Care
介護
介護休業
家族の介護がスタートする時には、介護を必要とする家族１人につき、のべ93日間までの範囲内で3回を限度として、介護休業を取得することができます。
介護時短勤務
家族の介護と仕事の両立のために、時短勤務制度とフレックスタイム制度の併用が可能です。