広域営業部に所属し、大手総合スーパーの本部窓口を担当しています。

例えば本部商談では、半期に一度の定番取り扱い商品を決める棚割り業務にリーダーとして参加し、販売データに基づいた商品選定業務をサポートしています。

社内においては、各支店にいるエリアごとの担当者と常に情報共有を行っています。本部商談の提案内容にエリアの特性を盛り込んだ修正を加えたり、また本部からの要望を各エリアで実現してもらったりするなど、コミュニケーションを密にとっています。

部署内では、管理業務にも一部携わっているため、自分の担当企業だけではなく、部や課としての成果も意識しています。

就職活動を始めた当時は、化粧品業界は見ていませんでした。

そんな中、就職活動のイベントで伊勢半に出会い、江戸時代から続く企業であるという安定した土台がありながら、革新と老舗が見事に融合した事業や社風に魅力を感じました。

また化粧品は男性という、人口の半分を新規ターゲットにできるという部分で、成長性のある業界だと思い、選考に進みました。

選考においても、人柄や考え方を知ろうとする質問が多かったことが印象的でした。

ここまで自分に向き合ってくれることに企業としての安心感を得られたため、入社を決めました。

私の場合は、転勤・転籍といった環境の変化が多くあり、そのたびに積んできた新しい経験が印象に残っています。

入社3年目に北海道支店へ転勤したのですが、本州以上に人と人との繋がりで仕事が成り立っていることを実感しました。そこでプライベートで北海道をこれでもかと満喫し、北海道の人以上に土地に詳しくなっていったことで、気が付いたら地域に馴染んでいました。そこからは仕事がとてもやりやすくなったのを覚えています。

色々な所に行くのが好きなので、知らない土地に住み、その土地の人と仕事をする機会ができて、ラッキーな経験だったとも思っています。

転籍では、グループ会社の株式会社エリザベスで営業を経験しました。伊勢半はマスカラやアイライナーが強みですが、エリザベスはネイルやふたえコスメが強みのため、一言に「化粧品」といっても商談や提案の方法が全くの別物でした。そこで新たに商品や市場を勉強し、手探りで提案を行っていったことをよく覚えています。

自分は環境の変化が多くありましたが、それをポジティブに捉えることで、経験を積み、また対応力を身に付けることができて、成長に繋がったと感じています。

まず、これだけ世に知られている商品があることは大きな魅力です。「ヒロインメイク」「ヘビーローテーション」などのブランドは知っている方が多くいらっしゃるので、商談を進める助けになったり、社外での名刺代わりになったりします。

また、社風には特に魅力を感じます。意見が出しやすく、良い意見は実現できるなど、風通しの良さを新入社員の頃から感じています。

研修やOJT制度が想像以上に手厚かったことが、入社時最も感じたギャップでした。

入社後1週間、外部の研修でビジネスマナーなどを丁寧に学ぶ機会があり、その後も約2ヶ月間、社内での研修期間がありました。配属後も先輩社員が1対1で教えてくれるエルダー制度があります。また、3年目までは定期的に外部研修があったので、こんなに手厚いのかと驚きました。

現在では、私が入社した時以上に研修が充実しているとも聞いており、社員を大切に育てていく会社方針はとても魅力に感じています。